Bagaimana liburan dibayar

Liburan selalu menjadi pekerja keras antara pekerja dan pengusaha. Pasal 40.2 dari Konstitusi Spanyol mensyaratkan pengusaha untuk memberikan liburan berbayar kepada karyawan mereka, karena merupakan hak yang tidak dapat dicabut dari setiap pekerja. Dalam artikel berikut, .com memberi tahu Anda bagaimana liburan dibayar.

Langkah-langkah untuk diikuti:

1

Durasi minimum liburan ditentukan oleh jenis kontrak yang Anda miliki. Dengan demikian, pekerja akan berhak atas minimal 30 hari libur per tahun kerja. Dalam hal kontrak paruh waktu, liburan dihitung berdasarkan hari kerja. Untuk setiap bulan bekerja sesuai 2 setengah hari liburan. Artinya, jika 12 bulan bekerja, kita harus mengalikan 12 * 2.5.

2

Di setiap perusahaan, pekerja harus diberi tahu tentang kalender liburan dengan setidaknya 2 bulan sebelum kesenangan mereka.

3

Setelah kalender liburan disetujui, tidak ada perubahan yang dapat dilakukan pada tanggal, kecuali perubahan ini karena alasan yang luar biasa dan sangat serius.

4

Selama liburan, apa yang dikenal sebagai prinsip kesetaraan diterapkan, yaitu, pekerja harus menerima gaji yang sama dengan yang akan sesuai dengannya jika ia pergi bekerja. Meski begitu, ada barang yang tidak harus dimasukkan selama liburan, seperti pembayaran premi, lembur dan suplemen yang dibayarkan tergantung pada pekerjaan yang dilakukan.

5

Di sisi lain, orang yang sedang berlibur dapat bekerja selama periode istirahat mereka di perusahaan lain, tidak dapat melakukannya setelah mereka bergabung kembali dengan pekerjaan mereka saat ini.

6

Perusahaan dapat meminta penggabungan pekerja selama liburan karena keadaan luar biasa, meskipun ada kekosongan hukum dalam hal ini dan pekerja tidak akan diminta untuk pergi ke pekerjaannya.